Radno pravo

Dobili ste otkaz. Što učiniti?

Vaša prava nakon otkaza i zašto je brza reakcija ključna.

Dobili ste otkaz?

Otkaz (Kündigung) je događaj koji mijenja život. Panika ne pomaže. Imate prava i možete ih ostvariti.

Rok od 3 tjedna: Zašto je svaka minuta važna

Što odmah trebate učiniti

  1. Dokumentirajte otkaz i datum primitka. Sačuvajte otkaz i zabilježite kada Vam je uručen. Trenutak primitka presudan je za važne rokove.
  2. Ne potpisujte nijednu izjavu bez provjere. Osobito ne potpisujte sporazum o raskidu radnog odnosa (Aufhebungsvereinbarung) ni druge izjave kojima biste se mogli odreći svojih prava, a da ih prethodno ne date na pravnu provjeru.
  3. Pravodobno potražite pravni savjet. Dajte na provjeru izglede za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza i Vaše daljnje pravne mogućnosti što je prije moguće. Mislite na rok od 3 tjedna!
  4. Prijavite se kao tražitelj posla. Prijavite se Agenciji za zapošljavanje (Agentur für Arbeit) kao tražitelj posla najkasnije u roku od tri dana od saznanja o prestanku radnog odnosa.

Kada je otkaz nevažeći?

Mnogi otkazi se mogu osporiti. Česti razlozi za nevažnost:

  • Nedostatak socijalne selekcije (Sozialauswahl). Poslodavac nije pravilno uzeo u obzir socijalne kriterije.
  • Formalne pogreške. Otkaz nije dan u pisanom obliku.
  • Nedostatak saslušanja radničkog vijeća (Betriebsrat). Radničko vijeće nije uključeno ili nije pravilno uključeno.
  • Posebna zaštita od otkaza. Trudni ste, teško invalidni ili na roditeljskom dopustu.
  • Nedostatak opomene (Abmahnung). Kod otkaza zbog ponašanja često nedostaje prethodna opomena.

Otpremnina (Abfindung): Koliko Vam pripada?

Zakonsko pravo na otpremninu postoji samo u rijetkim iznimnim slučajevima. U praksi se otpremnine često dogovaraju nagodbom u okviru postupka za zaštitu od otkaza. Hoće li se i u kojem iznosu otpremnina moći ostvariti ovisi osobito o izgledima za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza i okolnostima pojedinačnog slučaja.

Reagirajte odmah

Nazovite me za brzu početnu procjenu Vašeg slučaja. Što se ranije javite, to više prostora za djelovanje imate.

Djelujte odmah

Imate pitanja o području Radno pravo? Savjetujem Vas osobno.

Zatražite savjetovanje
FAQ

Česta pitanja

Imate **tri tjedna** od primitka otkaza (Kündigung).

Troškovi ovise o vrijednosti spora (u pravilu 3 bruto mjesečne plaće). Često troškove pokriva osiguranje pravne zaštite. Provjerit ću to unaprijed kod Vašeg osiguranja.

U prvom stupnju pred radnim sudom (Arbeitsgericht) svaka stranka načelno sama snosi svoje odvjetničke troškove – neovisno o ishodu postupka. Sudske troškove snosi stranka koja izgubi spor. Kod nagodbe u pravilu ne nastaju sudski troškovi. Ako postoji osiguranje pravne zaštite, ono često pokriva troškove.

U načelu da, osim ako ste oslobođeni rada. Samovoljno odbijanje rada može dovesti do daljnjih pravnih posljedica.