Zastupam Vas kod otkaza (Kündigung), opomene (Abmahnung), sporazuma o raskidu radnog odnosa (Aufhebungsvertrag) i ostalih pitanja iz radnog prava.
Dobili ste otkaz (Kündigung)? Vaš poslodavac Vam ne isplaćuje plaću? Ili Vaša radna svjedodžba (Arbeitszeugnis) ne odgovara Vašim očekivanjima?
Provjeravam Vaš slučaj, objašnjavam Vam pravne mogućnosti i zastupam Vas kako izvansudski tako i pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Vaše zahtjeve dosljedno ostvarujem – angažirano, strukturirano i na ravnopravnoj razini.
Provjeravam Vaš otkaz (Kündigung) i zastupam Vas u postupku zaštite od otkaza (Kündigungsschutzverfahren). Poštujem relevantne rokove i rano procjenjujem izglede za uspjeh.
Provjeravam opomene (Abmahnung) iz radnog prava i zastupam Vas kod neopravdanih.
Provjeravam sporazume o raskidu (Aufhebungsvertrag) i pregovaram o otpremninama (Abfindung) i ostalim uvjetima prestanka radnog odnosa.
Provjeravam i izrađujem ugovore o radu (Arbeitsverträge) i ostale sporazume iz radnog prava.
Provjeravam radne svjedodžbe (Arbeitszeugnis) i ostvarujem pravo na ispravak (Berichtigungsanspruch).
Ostvarujem i naplaćujem neisplaćena potraživanja za plaću (Lohnforderungen) i ostala potraživanja iz radnog odnosa.
Ne. Otkazi (Kündigung) u radnom pravu moraju biti dani u pisanom obliku. To znači da otkaz mora biti vlastoručno potpisan i dostavljen primatelju u originalu. Otkaz putem WhatsAppa, e-pošte ili SMS-a, primjerice, ne ispunjava zakonski pisani oblik i stoga je nevaljan. Isto vrijedi i za otkaz izrečen samo usmeno
Reagirajte pravovremeno. Imate samo tri tjedna od primitka otkaza da podnesete tužbu za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Dogovorite termin za savjetovanje – provjeravam valjanost otkaza i po potrebi Vas zastupam pred radnim sudom.
Razdoblje zabrane (Sperrzeit) ne nastupa automatski. Ono dolazi u obzir osobito ako ste sami pridonijeli prestanku radnog odnosa, primjerice sklapanjem sporazuma o raskidu (Aufhebungsvertrag), ponašanjem protivnim ugovoru ili ako sami date otkaz bez važnog razloga.
Zakonsko pravo načelno ne postoji. U praksi se otpremnine (Abfindung) često dogovaraju u okviru tužbe za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) ili sporazuma o raskidu (Aufhebungsvereinbarung). Hoće li i u kojem iznosu otpremnina biti isplaćena ovisi, među ostalim, o duljini radnog staža, dobi, bruto mjesečnoj plaći te o izgledima za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza.
Da, načelno imate pravo na kvalificiranu radnu svjedodžbu (qualifiziertes Arbeitszeugnis). Ona mora biti blagonaklono formulirana i ne smije štetiti Vašoj profesionalnoj budućnosti. Provjeravam svjedodžbu na skrivene negativne formulacije i ostvarujem ispravke.
Jednostavna radna svjedodžba (einfaches Arbeitszeugnis) sadrži podatke o vrsti i trajanju rada. Kvalificirana radna svjedodžba (qualifiziertes Arbeitszeugnis) dodatno ocjenjuje radni učinak i ponašanje radnika.
Imate pitanja o području Radno pravo? Savjetujem Vas osobno.