Zastupam Vas kod otkaza (Kündigung), opomene (Abmahnung), sporazuma o raskidu radnog odnosa (Aufhebungsvertrag) i drugih pitanja iz radnog prava.
Dobili ste otkaz (Kündigung)? Vaš poslodavac Vam ne isplaćuje platu? Ili Vaše radno svedočanstvo (Arbeitszeugnis) ne odgovara Vašim očekivanjima?
Ispitujem Vaš slučaj, objašnjavam Vam pravne mogućnosti i zastupam Vas kako vansudski tako i pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Vaše zahteve dosledno ostvarujem – angažovano, strukturirano i na ravnopravnoj osnovi.
Proveravam Vaš otkaz (Kündigung) i zastupam Vas u postupku zaštite od otkaza (Kündigungsschutzverfahren). Poštujem relevantne rokove i rano procenjujem izglede za uspeh.
Proveravam opomene (Abmahnung) iz radnog prava i zastupam Vas kod neopravdanih opomena.
Proveravam sporazume o raskidu (Aufhebungsvertrag) i pregovaram o otpremninama (Abfindung) i ostalim uslovima prestanka radnog odnosa.
Proveravam i izrađujem ugovore o radu (Arbeitsverträge) i ostale sporazume iz radnog prava.
Proveravam potvrde o radu (Arbeitszeugnis) i ostvarujem pravo na ispravku (Berichtigungsanspruch).
Ostvarujem i naplaćujem neisplaćene zahteve za platu (Lohnforderungen) i ostale zahteve iz radnog odnosa.
Ne. Otkazi (Kündigung) u radnom pravu moraju biti dati u pisanoj formi. To znači da otkaz mora biti svojeručno potpisan i da mora biti dostavljen primaocu u originalu. Otkaz putem WhatsApp-a, e-pošte ili SMS-a, na primer, ne ispunjava zakonsku pisanu formu i stoga je nevažeći. Isto važi i za otkaz koji je izrečen samo usmeno
Reagujte blagovremeno. Imate samo tri nedelje od prijema otkaza da podnesete tužbu za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Zakažite termin za savetovanje – proveravam valjanost otkaza i po potrebi Vas zastupam pred radnim sudom.
Period zabrane (Sperrzeit) ne nastupa automatski. On dolazi u obzir naročito ako ste sami doprineli prestanku radnog odnosa, na primer zaključenjem sporazuma o raskidu (Aufhebungsvertrag), ponašanjem protivnim ugovoru ili ako sami date otkaz bez važnog razloga za to.
Zakonsko pravo načelno ne postoji. U praksi se otpremnine (Abfindung) često dogovaraju u okviru tužbi za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) ili sporazuma o raskidu (Aufhebungsvereinbarung). Da li i u kom iznosu se otpremnina isplaćuje zavisi, između ostalog, od dužine radnog staža, starosti, bruto mesečne plate kao i od izgleda za uspeh tužbe za zaštitu od otkaza.
Da, načelno imate pravo na kvalifikovano radno svedočanstvo (qualifiziertes Arbeitszeugnis). Ono mora biti blagonaklono formulisano i ne sme Vam štetiti u daljoj karijeri. Proveravam svedočanstvo na skrivene negativne formulacije i ostvarujem ispravke.
Jednostavno radno svedočanstvo (einfaches Arbeitszeugnis) sadrži podatke o vrsti i trajanju delatnosti. Kvalifikovano radno svedočanstvo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) dodatno ocenjuje učinak i ponašanje zaposlenog.
Imate pitanja o oblasti Radno pravo? Savetujem Vas lično.