Dobili ste otkaz?
Otkaz (Kündigung) je događaj koji mijenja život. Panika nije na mjestu. Imate prava i možete ih ostvariti.
Rok od 3 sedmice: Zašto je svaki minut važan
Šta odmah treba da uradite
- Dokumentujte otkaz i datum prijema. Sačuvajte otkaz i zabilježite kada vam je uručen. Trenutak prijema je presudan za važne rokove.
- Ne potpisujte nijednu izjavu bez provjere. Naročito ne potpisujte sporazum o raskidu radnog odnosa (Aufhebungsvereinbarung) niti druge izjave kojima biste se mogli odreći svojih prava, a da ih prethodno ne date na pravnu provjeru.
- Blagovremeno potražite pravni savjet. Dajte na provjeru izglede za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza i vaše dalje pravne mogućnosti što je prije moguće. Mislite na rok od 3 sedmice!
- Prijavite se kao tražilac posla. Prijavite se Agenciji za zapošljavanje (Agentur für Arbeit) kao tražilac posla najkasnije u roku od tri dana od saznanja o prestanku radnog odnosa.
Kada je otkaz nevažeći?
Mnogi otkazi se mogu osporiti. Česti razlozi za nevažnost:
- Nedostatak socijalne selekcije (Sozialauswahl). Poslodavac nije pravilno uzeo u obzir socijalne kriterije.
- Formalne greške. Otkaz nije dat u pisanoj formi.
- Nedostatak saslušanja radničkog vijeća (Betriebsrat). Radničko vijeće nije uključeno ili nije pravilno uključeno.
- Posebna zaštita od otkaza. Trudni ste, teško invalidni ili na roditeljskom odsustvu.
- Nedostatak upozorenja (Abmahnung). Kod otkaza zbog ponašanja često nedostaje prethodno upozorenje.
Otpremnina (Abfindung): Koliko vam pripada?
Zakonsko pravo na otpremninu postoji samo u malom broju izuzetnih slučajeva. U praksi se otpremnine često dogovaraju nagodbom u okviru postupka za zaštitu od otkaza. Da li i u kojem iznosu se otpremnina može ostvariti zavisi naročito od izgleda za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza i okolnosti konkretnog slučaja.
Reagujte odmah
Javite mi se za brzu početnu procjenu vašeg slučaja. Što se ranije javite, to imate više prostora za djelovanje.