Zastupam vas kod otkaza (Kündigung), opomene (Abmahnung), sporazuma o raskidu radnog odnosa (Aufhebungsvertrag) i drugih pitanja iz radnog prava.
Dobili ste otkaz (Kündigung)? Vaš poslodavac vam ne isplaćuje plaću? Ili vaše radno svjedočanstvo (Arbeitszeugnis) ne odgovara vašim očekivanjima?
Provjeravam vaš slučaj, objašnjavam vam pravne mogućnosti i zastupam vas kako vansudski tako i pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Vaše zahtjeve dosljedno ostvarujem – angažovano, strukturirano i na ravnopravnoj osnovi.
Provjeravam vaš otkaz (Kündigung) i zastupam vas u postupku zaštite od otkaza (Kündigungsschutzverfahren). Poštujem relevantne rokove i rano procjenjujem izglede za uspjeh.
Provjeravam opomene (Abmahnung) iz radnog prava i zastupam vas kod neopravdanih.
Provjeravam sporazume o raskidu (Aufhebungsvertrag) i pregovaram o otpremninama (Abfindung) i ostalim uvjetima prestanka radnog odnosa.
Provjeravam i izrađujem ugovore o radu (Arbeitsverträge) i ostale sporazume iz radnog prava.
Provjeravam potvrde o radu (Arbeitszeugnis) i ostvarujem pravo na ispravku (Berichtigungsanspruch).
Ostvarujem i naplaćujem neisplaćene plate (Lohnforderungen) i ostala potraživanja iz radnog odnosa.
Ne. Otkazi (Kündigung) u radnom pravu moraju biti dati u pisanoj formi. To znači da otkaz mora biti svojeručno potpisan i dostavljen primaocu u originalu. Otkaz putem WhatsAppa, e-pošte ili SMS-a, na primjer, ne ispunjava zakonsku pisanu formu i stoga je nevažeći. Isto važi i za otkaz koji je izrečen samo usmeno
Reagujte blagovremeno. Imate samo tri sedmice od prijema otkaza da podnesete tužbu za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Zakažite termin za savjetovanje – provjeravam valjanost otkaza i po potrebi vas zastupam pred radnim sudom.
Period zabrane (Sperrzeit) ne nastupa automatski. On dolazi u obzir naročito ako ste sami doprinijeli prestanku radnog odnosa, na primjer zaključenjem sporazuma o raskidu (Aufhebungsvertrag), ponašanjem protivnim ugovoru ili ako sami date otkaz bez važnog razloga.
Zakonsko pravo načelno ne postoji. U praksi se otpremnine (Abfindung) često dogovaraju u okviru tužbi za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) ili sporazuma o raskidu (Aufhebungsvereinbarung). Da li i u kojem iznosu će otpremnina biti isplaćena zavisi, između ostalog, od dužine radnog staža, starosti, bruto mjesečne plate kao i od izgleda za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza.
Da, načelno imate pravo na kvalificirano radno svjedočanstvo (qualifiziertes Arbeitszeugnis). Ono mora biti blagonaklono formulisano i ne smije naškoditi vašoj profesionalnoj budućnosti. Provjeravam vaše svjedočanstvo na skrivene negativne formulacije i tražim ispravke.
Jednostavno radno svjedočanstvo (einfaches Arbeitszeugnis) sadrži podatke o vrsti i trajanju rada. Kvalificirano radno svjedočanstvo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) dodatno ocjenjuje učinak i ponašanje zaposlenog.
Imate pitanja o oblasti Radno pravo? Savjetujem vas lično.