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Ihr Arbeitgeber zahlt Ihren Lohn nicht? Oder Ihr Arbeitszeugnis entspricht nicht Ihren Erwartungen?\n\nIch prüfe Ihren Fall, erläutere Ihnen die rechtlichen Möglichkeiten und vertrete Sie sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht. Ihre Ansprüche setze ich konsequent durch – engagiert, strukturiert und auf Augenhöhe.\n","Wie ich Sie im Arbeitsrecht unterstütze",[39,40,41,42,43,44],"Frankfurt am Main","3 Sprachen","bundesweit","Kurzfristige Termine","Arbeitsrecht für Arbeitnehmer","Arbeitsrecht für Arbeitgeber","Arbeitsrecht in Frankfurt – Kündigung, Abmahnung & Co.","Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag erhalten? Rechtsanwältin Marinkovic in Frankfurt prüft Ihren Fall und setzt Ihre Ansprüche durch. 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Je früher Sie anwaltliche Unterstützung in Anspruch nehmen, desto größer sind die Verteidigungsmöglichkeiten.","Wie ich Sie im Strafrecht unterstütze",[40,41,39,42],"Strafverteidigung in Frankfurt am Main","Verteidigung im Ermittlungsverfahren, bei Strafbefehl und vor Gericht. 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erhalten. Was tun?","Ihre Rechte bei einer Kündigung und warum schnelles Handeln entscheidend ist.","## Sie haben eine Kündigung erhalten?\n\nEine Kündigung ist ein einschneidendes Erlebnis. Panik ist fehl am Platz. Sie haben Rechte, und die können Sie durchsetzen.\n\n## Die 3-Wochen-Frist: Warum jede Minute zählt\n\n::warning\n**Wichtig:** Ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugeht, haben Sie nur **3 Wochen Zeit**, eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam.\n::\n\n## Was Sie jetzt sofort tun sollten\n\n1. **Kündigung und Zugangsdatum dokumentieren.** Bewahren Sie die Kündigung auf und notieren Sie, wann sie Ihnen zugegangen ist. Der Zeitpunkt des Zugangs ist für wichtige Fristen entscheidend.\n2. **Keine Erklärungen ungeprüft unterschreiben.** Unterschreiben Sie insbesondere keine Aufhebungsvereinbarung oder sonstige Erklärungen, mit denen Sie auf Rechte verzichten könnten, ohne diese zuvor rechtlich prüfen zu lassen.\n3. **Frühzeitig anwaltlichen Rat einholen.** Lassen Sie die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und Ihre weiteren rechtlichen Möglichkeiten möglichst zeitnah prüfen. Denken sie an die **3-Wochen-Frist**!\n4. **Arbeitssuchend melden.** Melden Sie sich spätestens innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.\n\n## Wann ist eine Kündigung unwirksam?\n\nViele Kündigungen sind angreifbar. Häufige Gründe für die Unwirksamkeit:\n\n- **Fehlende Sozialauswahl.** Der Arbeitgeber hat die sozialen Kriterien nicht korrekt berücksichtigt.\n- **Formfehler.** Die Kündigung wurde nicht schriftlich erteilt.\n- **Fehlende Anhörung des Betriebsrats.** Der Betriebsrat wurde nicht oder nicht korrekt beteiligt.\n- **Besonderer Kündigungsschutz.** Sie sind schwanger, schwerbehindert oder in Elternzeit.\n- **Fehlende Abmahnung.** Bei verhaltensbedingten Kündigungen fehlt oft die vorherige Abmahnung.\n\n## Abfindung: Wie viel steht Ihnen zu?\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vergleichsweise vereinbart. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung erzielt werden kann, hängt insbesondere von den Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage und den Umständen des Einzelfalls ab.\n\n## Jetzt handeln\n\nRufen Sie mich für eine schnelle Ersteinschätzung Ihres Falls an. Je früher Sie sich melden, desto mehr Spielraum haben Sie.\n","Kündigung erhalten. Was tun? | Rechtsanwältin Valentina Marinkovic","Sie haben eine Kündigung erhalten? Erfahren Sie, welche Rechte Sie haben und warum Sie innerhalb von 3 Wochen handeln müssen. Arbeitsrecht Frankfurt.",{"id":48,"landing_pages":14,"languages_code":49,"hero_title":248,"hero_subtitle":249,"body":250,"meta_title":251,"meta_description":252},"Dobili ste otkaz. Šta da radite?","Vaša prava nakon otkaza i zašto je brza reakcija presudna.","## Dobili ste otkaz?\n\nOtkaz (Kündigung) je događaj koji menja život. Panika nije na mestu. Imate prava i možete ih ostvariti.\n\n## Rok od 3 nedelje: Zašto je svaki minut važan\n\n::warning\n**Važno:** Od dana kada Vam otkaz bude uručen, imate samo **3 nedelje** da podnesete tužbu za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Ako propustite ovaj rok, otkaz se smatra punovažnim.\n::\n\n## Šta odmah treba da uradite\n\n1. **Dokumentujte otkaz i datum prijema.** Sačuvajte otkaz i zabeležite kada Vam je uručen. Trenutak prijema je presudan za važne rokove.\n2. **Ne potpisujte nijednu izjavu bez provere.** Naročito ne potpisujte sporazum o raskidu radnog odnosa (Aufhebungsvereinbarung) niti druge izjave kojima biste se mogli odreći svojih prava, a da ih prethodno ne date na pravnu proveru.\n3. **Blagovremeno potražite pravni savet.** Dajte na proveru izglede za uspeh tužbe za zaštitu od otkaza i Vaše dalje pravne mogućnosti što je pre moguće. Mislite na **rok od 3 nedelje**!\n4. **Prijavite se kao tražilac posla.** Prijavite se Agenciji za zapošljavanje (Agentur für Arbeit) kao tražilac posla najkasnije u roku od tri dana od saznanja o prestanku radnog odnosa.\n\n## Kada je otkaz nevažeći?\n\nMnogi otkazi se mogu osporiti. Česti razlozi za nevažnost:\n\n- **Nedostatak socijalne selekcije (Sozialauswahl).** Poslodavac nije pravilno uzeo u obzir socijalne kriterijume.\n- **Formalne greške.** Otkaz nije dat u pisanoj formi.\n- **Nedostatak saslušanja radničkog saveta (Betriebsrat).** Radnički savet nije uključen ili nije pravilno uključen.\n- **Posebna zaštita od otkaza.** Trudni ste, teško invalidni ili na roditeljskom odsustvu.\n- **Nedostatak upozorenja (Abmahnung).** Kod otkaza zbog ponašanja često nedostaje prethodno upozorenje.\n\n## Otpremnina (Abfindung): Koliko Vam pripada?\n\nZakonsko pravo na otpremninu postoji samo u malom broju izuzetnih slučajeva. U praksi se otpremnine često dogovaraju poravnanjem u okviru postupka za zaštitu od otkaza. Da li i u kom iznosu se otpremnina može ostvariti zavisi naročito od izgleda za uspeh tužbe za zaštitu od otkaza i okolnosti konkretnog slučaja.\n\n## Reagujte odmah\n\nPozovite me za brzu početnu procenu Vašeg slučaja. Što se ranije javite, to imate više prostora za delovanje.\n","Dobili ste otkaz: Šta sad? | Advokatica Valentina Marinkovic","Dobili ste otkaz? Saznajte koja prava imate i zašto morate da reagujete u roku od 3 nedelje. Radno pravo Frankfurt am Main.",[254,264,272,282],{"id":236,"sort":7,"landing_page":14,"translations":255},[256,260],{"id":257,"landing_faqs":236,"languages_code":31,"question":258,"answer":259},106,"Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?","Sie haben **drei Wochen** ab Zugang der Kündigung.",{"id":261,"landing_faqs":236,"languages_code":49,"question":262,"answer":263},108,"Koliko vremena imam da osporim otkaz?","Imate **tri nedelje** od prijema otkaza (Kündigung).",{"id":237,"sort":67,"landing_page":14,"translations":265},[266,269],{"id":7,"landing_faqs":237,"languages_code":31,"question":267,"answer":268},"Was kostet eine Kündigungsschutzklage?","Die Kosten richten sich nach dem Streitwert (in der Regel 3 Bruttomonatsgehälter). Oft übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten. Ich frage das vorab bei Ihrer Versicherung an.",{"id":48,"landing_faqs":237,"languages_code":49,"question":270,"answer":271},"Koliko košta tužba za zaštitu od otkaza?","Troškovi zavise od vrednosti spora (obično 3 bruto mesečne plate). U mnogim slučajevima troškove pokriva osiguranje pravne zaštite. Proveravam to unapred za Vas.",{"id":238,"sort":48,"landing_page":14,"translations":273},[274,278],{"id":275,"landing_faqs":238,"languages_code":31,"question":276,"answer":277},6,"Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage?","In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten grundsätzlich selbst – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. \n\nGerichtskosten trägt die unterliegende Partei. Bei einem Vergleich fallen regelmäßig keine Gerichtskosten an. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, übernimmt diese häufig die Kosten.",{"id":279,"landing_faqs":238,"languages_code":49,"question":280,"answer":281},8,"Ko snosi troškove tužbe za zaštitu od otkaza?","U prvom stepenu pred radnim sudom (Arbeitsgericht) svaka strana načelno sama snosi svoje advokatske troškove – nezavisno od ishoda postupka.\n\nSudske troškove snosi strana koja izgubi spor. Kod poravnanja po pravilu ne nastaju sudski troškovi. Ako postoji osiguranje pravne zaštite, ono često pokriva troškove.",{"id":239,"sort":283,"landing_page":14,"translations":284},4,[285,289],{"id":286,"landing_faqs":239,"languages_code":31,"question":287,"answer":288},11,"Muss ich während der Kündigungsfrist weiterarbeiten?","Grundsätzlich ja, es sei denn, Sie werden freigestellt. 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