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Ihr Arbeitgeber zahlt Ihren Lohn nicht? Oder Ihr Arbeitszeugnis entspricht nicht Ihren Erwartungen?\n\nIch prüfe Ihren Fall, erläutere Ihnen die rechtlichen Möglichkeiten und vertrete Sie sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht. Ihre Ansprüche setze ich konsequent durch – engagiert, strukturiert und auf Augenhöhe.\n","Wie ich Sie im Arbeitsrecht unterstütze",[39,40,41,42,43,44],"Frankfurt am Main","3 Sprachen","bundesweit","Kurzfristige Termine","Arbeitsrecht für Arbeitnehmer","Arbeitsrecht für Arbeitgeber","Arbeitsrecht in Frankfurt – Kündigung, Abmahnung & Co.","Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag erhalten? Rechtsanwältin Marinkovic in Frankfurt prüft Ihren Fall und setzt Ihre Ansprüche durch. 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erhalten. Was tun?","Ihre Rechte bei einer Kündigung und warum schnelles Handeln entscheidend ist.","## Sie haben eine Kündigung erhalten?\n\nEine Kündigung ist ein einschneidendes Erlebnis. Panik ist fehl am Platz. Sie haben Rechte, und die können Sie durchsetzen.\n\n## Die 3-Wochen-Frist: Warum jede Minute zählt\n\n::warning\n**Wichtig:** Ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugeht, haben Sie nur **3 Wochen Zeit**, eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam.\n::\n\n## Was Sie jetzt sofort tun sollten\n\n1. **Kündigung und Zugangsdatum dokumentieren.** Bewahren Sie die Kündigung auf und notieren Sie, wann sie Ihnen zugegangen ist. Der Zeitpunkt des Zugangs ist für wichtige Fristen entscheidend.\n2. **Keine Erklärungen ungeprüft unterschreiben.** Unterschreiben Sie insbesondere keine Aufhebungsvereinbarung oder sonstige Erklärungen, mit denen Sie auf Rechte verzichten könnten, ohne diese zuvor rechtlich prüfen zu lassen.\n3. **Frühzeitig anwaltlichen Rat einholen.** Lassen Sie die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und Ihre weiteren rechtlichen Möglichkeiten möglichst zeitnah prüfen. Denken sie an die **3-Wochen-Frist**!\n4. **Arbeitssuchend melden.** Melden Sie sich spätestens innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.\n\n## Wann ist eine Kündigung unwirksam?\n\nViele Kündigungen sind angreifbar. Häufige Gründe für die Unwirksamkeit:\n\n- **Fehlende Sozialauswahl.** Der Arbeitgeber hat die sozialen Kriterien nicht korrekt berücksichtigt.\n- **Formfehler.** Die Kündigung wurde nicht schriftlich erteilt.\n- **Fehlende Anhörung des Betriebsrats.** Der Betriebsrat wurde nicht oder nicht korrekt beteiligt.\n- **Besonderer Kündigungsschutz.** Sie sind schwanger, schwerbehindert oder in Elternzeit.\n- **Fehlende Abmahnung.** Bei verhaltensbedingten Kündigungen fehlt oft die vorherige Abmahnung.\n\n## Abfindung: Wie viel steht Ihnen zu?\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vergleichsweise vereinbart. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung erzielt werden kann, hängt insbesondere von den Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage und den Umständen des Einzelfalls ab.\n\n## Jetzt handeln\n\nRufen Sie mich für eine schnelle Ersteinschätzung Ihres Falls an. Je früher Sie sich melden, desto mehr Spielraum haben Sie.\n","Kündigung erhalten. Was tun? | Rechtsanwältin Valentina Marinkovic","Sie haben eine Kündigung erhalten? Erfahren Sie, welche Rechte Sie haben und warum Sie innerhalb von 3 Wochen handeln müssen. Arbeitsrecht Frankfurt.",{"id":48,"landing_pages":14,"languages_code":49,"hero_title":249,"hero_subtitle":250,"body":251,"meta_title":252,"meta_description":253},"Dobili ste otkaz. Što učiniti?","Vaša prava nakon otkaza i zašto je brza reakcija ključna.","## Dobili ste otkaz?\n\nOtkaz (Kündigung) je događaj koji mijenja život. Panika ne pomaže. Imate prava i možete ih ostvariti.\n\n## Rok od 3 tjedna: Zašto je svaka minuta važna\n\n::warning\n**Važno:** Od dana kada Vam otkaz bude uručen imate samo **3 tjedna** da podnesete tužbu za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage) pred radnim sudom (Arbeitsgericht). Ako propustite ovaj rok, otkaz se smatra valjanim.\n::\n\n## Što odmah trebate učiniti\n\n1. **Dokumentirajte otkaz i datum primitka.** Sačuvajte otkaz i zabilježite kada Vam je uručen. Trenutak primitka presudan je za važne rokove.\n2. **Ne potpisujte nijednu izjavu bez provjere.** Osobito ne potpisujte sporazum o raskidu radnog odnosa (Aufhebungsvereinbarung) ni druge izjave kojima biste se mogli odreći svojih prava, a da ih prethodno ne date na pravnu provjeru.\n3. **Pravodobno potražite pravni savjet.** Dajte na provjeru izglede za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza i Vaše daljnje pravne mogućnosti što je prije moguće. Mislite na **rok od 3 tjedna**!\n4. **Prijavite se kao tražitelj posla.** Prijavite se Agenciji za zapošljavanje (Agentur für Arbeit) kao tražitelj posla najkasnije u roku od tri dana od saznanja o prestanku radnog odnosa.\n\n## Kada je otkaz nevažeći?\n\nMnogi otkazi se mogu osporiti. Česti razlozi za nevažnost:\n\n- **Nedostatak socijalne selekcije (Sozialauswahl).** Poslodavac nije pravilno uzeo u obzir socijalne kriterije.\n- **Formalne pogreške.** Otkaz nije dan u pisanom obliku.\n- **Nedostatak saslušanja radničkog vijeća (Betriebsrat).** Radničko vijeće nije uključeno ili nije pravilno uključeno.\n- **Posebna zaštita od otkaza.** Trudni ste, teško invalidni ili na roditeljskom dopustu.\n- **Nedostatak opomene (Abmahnung).** Kod otkaza zbog ponašanja često nedostaje prethodna opomena.\n\n## Otpremnina (Abfindung): Koliko Vam pripada?\n\nZakonsko pravo na otpremninu postoji samo u rijetkim iznimnim slučajevima. U praksi se otpremnine često dogovaraju nagodbom u okviru postupka za zaštitu od otkaza. Hoće li se i u kojem iznosu otpremnina moći ostvariti ovisi osobito o izgledima za uspjeh tužbe za zaštitu od otkaza i okolnostima pojedinačnog slučaja.\n\n## Reagirajte odmah\n\nNazovite me za brzu početnu procjenu Vašeg slučaja. Što se ranije javite, to više prostora za djelovanje imate.\n","Dobili ste otkaz: Što učiniti? | Odvjetnica Valentina Marinkovic","Dobili ste otkaz? Koja prava imate i zašto morate reagirati u roku od 3 tjedna. Radno pravo Frankfurt am Main.",[255,265,273,283],{"id":237,"sort":7,"landing_page":14,"translations":256},[257,261],{"id":258,"landing_faqs":237,"languages_code":31,"question":259,"answer":260},106,"Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?","Sie haben **drei Wochen** ab Zugang der Kündigung.",{"id":262,"landing_faqs":237,"languages_code":49,"question":263,"answer":264},109,"Koliko vremena imam da osporim otkaz?","Imate **tri tjedna** od primitka otkaza (Kündigung).",{"id":238,"sort":67,"landing_page":14,"translations":266},[267,270],{"id":7,"landing_faqs":238,"languages_code":31,"question":268,"answer":269},"Was kostet eine Kündigungsschutzklage?","Die Kosten richten sich nach dem Streitwert (in der Regel 3 Bruttomonatsgehälter). Oft übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten. Ich frage das vorab bei Ihrer Versicherung an.",{"id":48,"landing_faqs":238,"languages_code":49,"question":271,"answer":272},"Koliko košta tužba za zaštitu od otkaza?","Troškovi ovise o vrijednosti spora (u pravilu 3 bruto mjesečne plaće). Često troškove pokriva osiguranje pravne zaštite. Provjerit ću to unaprijed kod Vašeg osiguranja.",{"id":239,"sort":115,"landing_page":14,"translations":274},[275,279],{"id":276,"landing_faqs":239,"languages_code":31,"question":277,"answer":278},6,"Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage?","In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten grundsätzlich selbst – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. \n\nGerichtskosten trägt die unterliegende Partei. Bei einem Vergleich fallen regelmäßig keine Gerichtskosten an. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, übernimmt diese häufig die Kosten.",{"id":280,"landing_faqs":239,"languages_code":49,"question":281,"answer":282},9,"Tko snosi troškove tužbe za zaštitu od otkaza?","U prvom stupnju pred radnim sudom (Arbeitsgericht) svaka stranka načelno sama snosi svoje odvjetničke troškove – neovisno o ishodu postupka.\n\nSudske troškove snosi stranka koja izgubi spor. Kod nagodbe u pravilu ne nastaju sudski troškovi. Ako postoji osiguranje pravne zaštite, ono često pokriva troškove.",{"id":240,"sort":48,"landing_page":14,"translations":284},[285,289],{"id":286,"landing_faqs":240,"languages_code":31,"question":287,"answer":288},11,"Muss ich während der Kündigungsfrist weiterarbeiten?","Grundsätzlich ja, es sei denn, Sie werden freigestellt. Eine eigenmächtige Arbeitsverweigerung kann zu weiteren rechtlichen Nachteilen führen.",{"id":290,"landing_faqs":240,"languages_code":49,"question":291,"answer":292},14,"Moram li nastaviti raditi tijekom otkaznog roka?","U načelu da, osim ako ste oslobođeni rada. Samovoljno odbijanje rada može dovesti do daljnjih pravnih posljedica.",{"data":294,"body":295},{},{"type":296,"children":297},"root",[298,307,313,319,341,347,399,405,410,464,470,475,481],{"type":299,"tag":300,"props":301,"children":303},"element","h2",{"id":302},"dobili-ste-otkaz",[304],{"type":305,"value":306},"text","Dobili ste otkaz?",{"type":299,"tag":308,"props":309,"children":310},"p",{},[311],{"type":305,"value":312},"Otkaz (Kündigung) je događaj koji mijenja život. Panika ne pomaže. 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